三井化学技术研修中心 面向社会开展安全文化活动

 位于千叶县茂原分工厂内的"技术研修中心"

可持续发展社会安全不可或缺

将有关安全的知识广泛传播于社会

随着制造装置的自动化发展和设备的安全措施的进步,操作人员发生事故的几率愈益减少,同时由于婴儿潮时期出生的操作人员将迎来大量退休,传承熟练的操作人员的技术技能将时不我待,所以技术研修中心的作用就显得非常重要了。在工作中头脑中要想着,即使将安全放在优先地步,但是风险也不可能是零,如何将事故或者故障控制在最低限,对风险应如何尽快处置等,这些都要成为常识。技术研修中心长木原敏秀说,"我们在每一个工厂都通过OJT和Off-JT,一以贯之地进行安全和生产中的专业技术传承的培训。但是,我们需要能够掌握OJT的基础的基础,原理、原则的场所。在技术研修中心进行学习,可以在生产现场的OJT结出丰硕的成果。"中心设立以来,已经有三井化学集团的5,000名员工在这里接受培训。其中,有来自于中国和新加坡等海外的员工有200名。来研修中心参观的客人中也有很多人表示"希望能接收我公司员工来这里研修"。

木原坦率地说,"物品制造和安全是经营的两个轮子。安全管理技术是在企业长年积累的经验和业绩基础上建立起来的,其专业技能与工艺技术成为一体的企业机密的一部分。经公司高层领导决断,说'安全文化是物品制造之潜在之力,向社会提供安全文化是对社会做出的无可替代的贡献',因此我们决定打破企业的框架,向社会开放"。


生产・技术本部 安全・环境技术部
技术研修中心长
木原 敏秀

为社会培养可以自己发现、思考并解决问题的人材

在技术研修中心的研修内容有三个,即"安全体验课程"、"操作、设备故障体验课程"、"操作体验课程"。在这三个研修课程中的主题都是"确实传承经验丰富的操作员的技术,加强对于危险的感受,使其理解原理、原则,培育努力自我发现、自我解决问题的自律型人才"。
在学习生产现场容易发生的各种灾害的安全体验课程中,我们将通过,(1)被夹住、卷入、(2)缺氧、中毒、(3)坠落、落下、摔倒、(4)泡入液体、(5)火灾、爆炸、静电等5个方面的实际体验进行学习。
例如,在被夹住、卷入体验时,手放入安全装置所带的滚子内而感觉疼痛,在坠落体验时,系上安全带在吊在1米左右高度的地方,并通过假人的落下实验,使学员感受高度的危险性。研修生深刻感受到了"1米夺命"的安全标语的含义。研修生门学习自我预知哪里潜藏着危险 (KY),怎样才能确保安全,想象更为危险的存在。一切都这里开始。

培育思考为什么的人材

重视"为什么",提升研修方法

技术研修中心设立以来,我们努力建立一套研修方法,以使学员更好地学会如何了解存在危险和如何确保安全危険。田中讲师说,"老师不给出答案。而总是提问'这是为什么'"。这样,让学员从本能上感受体验中充满惊奇、已经忘记了的危险的存在。
例如,在泡入液体的体验中,将裸露的手戴上手套浸入澡盆中的热水中浸泡。平时毫无感觉的洗澡水的温度,戴着手套泡进去却完全变了,烫的无法下手。"这是为什么呢?"。讲师发问。
在落下体验中,我们让学员看到工具从6米高的地方抛下,下面的陶瓷花盆被砸的粉碎。而用安全帽罩着的陶瓷花盆却毫发未损。这时,讲师继续发问。"如果没有安全帽会怎么样呢?"。

"在工作现场例都有保证安全的规章制度。通过思考并理解之所以会形成这些规章制度,就会对危险有所防备心理"(田中)。


生产・技术本部 安全・环境技术部
技术研修中心
田中 宏

安全需要世界共同的努力

通过不同文化的交流,进一步提高安全技能

山本讲师说,"提高研修技法,也是不同文化相互理解的过程"。例如,"手指确认"作为确保安全非常重要的动作,但是有的国家将其视为非礼。"通过体验让学员理解确保安全是世界共同的原理原则"(山本)。

也有三井化学集团海外相关公司理解了安全需要世界共同的努力,并开始了独自的安全教育。例如泰国的Siam Mitsui PTA(SMPC)(参照下述专栏)和新加坡的 MITSUI PHENOLS SINGAPORE(MPS)。在MPS,每年2次,与技术研修中心进行相互交流,持续举办培养安全指导责任人的研修会。
对于没有独自举办研修会机会的中小企业,向外部开放的研修中心就成了难得的学习的场所。木原说,"对公司外部开放,可以通过与客户交换信息,以及了解客户需求等,实现高质量技术研修的目标。这种技术研修对于发达国家可以进一步完善确保安全的措施,而对于新兴的工业化国家,也有助于培育超越文化壁垒的安全文化"。


生产・技术本部 安全・环境技术部
技术研修中心
山本 和己


2015年5月,公司外部的20名研修生参加的"安全体验课程"。研修生在1天里,经历了5项主题的各式各样的"危险和安全"的体验。

来自体验者的声音

设备生产厂家员工(30多岁)

"自己的公司难得有安排学习安全的机会,所以非常感谢有这次研修的机会。作为个人,我深刻地体会到了在去支持不同于本职的时候所必须的KY的重要性"

煤气公司工作员工(20多岁)

"我是入职第3年,对工作已经习以为常了。通过研修,我了解了自己的周围不知有多少难以想象的危险因素。我深刻体会到危险与安全是想象力的问题,而想象力是由现实中亲眼所见而产生的"

设备生产厂家员工(40多岁)

"今年春季,受命担任人事、福祉的科长。也负责劳动安全方面的事情,所以知道了研修的事情就来参加了。经过三井化学的研修,我体验到了自己公司无法进行研修内容,我认为一定会对工厂的安全有所裨益的"



Column

在海外相关公司逐渐扩大的对于安全的独自的研修

在中国,生产化合物的三家公司(三井化学复合塑料(中山)有限公司、張家港保税区三井允拓复合材料有限公司、三井化学功能复合塑料(上海)有限公司),于2014年4月连续三天举办第一次的"中国化合物共同研修大会"。由系长、科长等7名工厂现场领导参加,制造部长级别的领导作为顾问也参加了研修。研修以"安全、质量、人材培养"为主题,反复学习并研讨。过去曾经有人在茂原的技术研修中心进行过研修,但是在当地参加正式的研修会则是第一次。

另一方面,在2014年度的三井化学集团制造科表彰上,受到"社长奖"的泰国的Siam Mitsui PTA Co.,Ltd.(SMPC),持续进行综合的生产保全活动,在整个车间将"学习、点检、共有、改善"作为日常作业并制度化,以确保安全。 同时,除了开展报联商(报告、联系、商量)活动和危险预知活动(KY)以外,还在新开展的工序安全管理(PSM)活动中,从技术信息共享、工序危险程度评价(ProcessHazard Analysis (PHA))、强化变更管理(MOC)等角度积极开展安全活动。
现在,安全文化已经超越国境开始向更广的范围扩大



泰国JV合作伙伴 SCG Chemicals 社长致辞

安全是可持续经营的基石

提高安全意识非常困难,但是要培育文化培育则更为困难。这与我们意识中渗透了多少正确的安全习惯和行动习惯有关。仅仅依靠规章制度和法令的话,安全不可能持续。因此,为了确保公司员工在安全的劳动环境从事安全的劳动,SCG Chemicals每天都在强力开展安全活动,以使安全深深扎根。
作为领导,人们期待着我们为培育安全文化,在劳动现场起到率先的作用。我们的目标就是在建构更为坚固的工艺安全管理(PSM)体制中,预防未然事故的发生。
在三井化学的协助下,SCG Chemicals Operation Excellence Training Center(OETC)成立起来了。在OETC,学员了可以向有经验的老操作员学习安全知识和最佳的操作技术。并且,将这些知识传承给新的员工,以有效并安全地实施化学工厂的操作业务。 我们坚信安全是支持事业可持续发展的基石。


SCG Chemicals Co., Ltd.
Cholanat社长