Mitsui Chemicals

以可持续发展为目标的2025长期经营计划

以可持续发展为目标的2025长期经营计划

2025长期经营计划是表示我们决心实现社会与本公司集团可持续增长的“意志”的计划。公司的目标就是通过经营活动为解决社会问题做出贡献,因此在经营中,我们重视“经济”,与“环境”和“社会”这三个中心的平衡。

面向作为目标的未来社会,深化三个中心的经营活动

三井化学集团努力将公司打造成受利益相关者信任和好评的,并为公司员工引以为豪的公司,同时将“通过公司本职经营业务具体实现企业理念”作为公司集团的CSR。公司将关注所有的利益相关者,在经济、环境和社会各个领域致力于实现企业和社会的可持续发展。

在2025长期经营计划中,我们依据大趋势以及可持续开发目标(SDGs) 等社会上的要求,回到企业经营理念和企业集团形象目标上来,确定了作为公司目标的未来社会的形象。我们将利用公司集团的优势为社会做出贡献。

可持续开发目标(SDGs):
2015年联合国峰会通过的“改变我们的世界——2030年可持续发展议程”中提出了17项目标。

确定了作为公司目标的未来社会的形象

设定环境与社会的目标

在2025长期经营计划中,设定了基于通过经营活动对社会做出贡献,并充分关注对于社会的影响的观点,设定了3个环境和社会目标。

在制定2025长期经营计划的同时,我们再次研究了本公司集团的重要课题。公司认识到推进解决重要课题与解决社会课题和实现2025长期经营目标紧密相关,将继续致力于重要课题的解决。

今后,将继续确认社会的要求和与SDGs的关联,全力有效地推进实施2025长期经营计划。

2025长期经营目标(环境・社会基轴)

可为实现低碳·循环型·与自然共生社会做出贡献的产品·服务的最大化
从原料的加工,到使用、废弃,在产品生命周期中进行创新,使保护地球环境与经济发展相互谐和并存。
可为提升QOL、实现智能化社会做出贡献的产品·服务的最大化
实现健康与安心的社会,并进而为实现所有人都感到丰裕和便利的智能化社会做出贡献。
通过整个供应链的努力以追求确保安全、高质量和公正
通过整个供应链的努力,追求确保安全、高质量和公正,以应对投资组合的变化和全球化的扩大。

可为实现低碳·循环型·与自然共生社会做出贡献的产品·服务的最大化

目标项目 内容 2025年目标
提高可谓环境做出贡献的产品·服务的销售额 在整个价值链上,扩大可为实现低碳、循环型和与自然共生社会的做出贡献的产品·服务 ① Blue Value产品
总销售额比例:30%以上
降低生产和物流过程中的环境负荷 集团整体要减少GHG、环境有害物质的排放,高效率利用资源 ② GHG排放量减少率:(2030年)
比2005年度 25.4%以上
③ 能源消耗原单位降低率:
持续5年平均1%以上
相关的SDGs 相关的重要课题
  • 6 在世界上推行安全水和厕所
  • 7 人人节省能源,并清洁化
  • 8 劳动价值与经济增长同步
  • 9 打造产业技术革新的基础
  • 11 打造可长期持续居住的城市
  • 12 培育的责任 使用的责任
  • 13 对气候变化采取具体措施
  • 14 守护海洋的丰裕
  • 15 守护大陆土地的丰裕

*公司自身以及国内相关子公司

可为提升QOL、实现智能化社会做出贡献的产品和服务的最大化

目标项目 内容 2025年目标
扩大为实现健康和安心社会做出贡献的产品和服务的销售额 采取应对少子高龄化、医药和医疗的高度化以及粮食问题的措施,扩大可提升QOL的产品和服务 ④ Rose Value™产品
总销售额比例:30%以上
相关的SDGs 相关的重要课题
  • 2 将饥饿人口减少为零
  • 3 使所有的人享有健康和福利
  • 5 实现性别的平等
  • 6 在世界上推行安全水和厕所
  • 7 人人节省能源,并清洁化
  • 9 打造产业技术革新的基础
  • 11 打造可长期持续居住的城市
  • 12 培育的责任 使用的责任

通过整个供应链的努力,追求确保安全、高质量和公正

目标项目 内容 2025年目标
确保安全 随着扩大全球化事业、事业组合变化,人工、设备和技术也呈现多样化,但是仍维持着高水平的安全 ⑤ 重大事故发生数:持续为零
⑥ 受到重视的工伤发生频率:
持续在0.15以下
提供高质量的产品和服务 稳定供应符合客户要求的,客户高度满意的产品 ⑦ 不符合客户要求的产品的发生率:10ppm以下
产品管理
(健全的化学品管理)
通过产品风险评价以及向客户为主的相关利益者提供该信息,实施供应链的风险管理 ⑧ 产品风险评价实施率:
(2020年)99%以上
⑨ 提供最新的安全方面的信息:保持100%
公正并受到社会信任的企业 在全球所有的事业活动中,彻底贯彻遵守法律法规、防止违规行为的发生 ⑩ 重大法令法规违反数:
保持为零
推动商业伙伴的持久性 ⑪ 供应商的持续性评价和改善支持(CSR采购率): 70%以上
集团的员工生气勃勃地工作,发挥着各自的能力 ⑫ 女性管理人员(课长级以上)比例:
10%以上(公司本部的员工)
⑬ 提高员工的合约
相关的SDGs 相关的重要课题
  • 3 使所有的人享有健康和福利
  • 4 使所有人受到高质量教育
  • 5 实现性别的平等
  • 8 劳动价值与经济增长同步
  • 10 消除人之间和国家之间的不平等
  • 11 打造可长期持续居住的城市
  • 12 培育的责任 使用的责任
  • 13 对气候变化采取具体措施
  • 15 守护大陆土地的丰裕
  • 16 使所有人享有和平和公正