特集

足达英一郎先生的演讲 '关于创造长期的去也价值'

2015年,联合国通过了"可持续发展的2030年目标"(SDGs)和"气候变化框架条约第21次缔约国会议"(COP21)的"巴黎协定",以建成可持续发展社会为目标成为了国际社会的共识。同时,2016年,对于三井化学集团来说,也是2014年制定的中期经营计划的最后一年,在该计划中表明了公司通过经营活动为社会做出贡献的姿态。
于是,为了实现社会和公司集团的可持续发展的目标,作为再次重新审视公司集团发展方向的舞台,于2016年7月20日,请株式会社日本综合研究所的足达英一郎理事为公司领导干部做了一次演讲。


公司集团为了与社会共同持续发展,支持公司事业和技术的"多样化人才"和实现产品稳定供应的"安全优先的公司文化"是产生出我公司集团价值的源泉。
在向着打造具有全球存在感化学企业集团而加速海外事业发展的基础上,实现在全球上培养人才和确保安全,是为进一步加强经营基础的重要课题。

加强全球化经营的基础建设 人才管理

为加强全球经营基础,保证并培养能承担其职责的经营人才是必须要素。不论是公司自身还是海外关联公司,都在共同的框架下完善人才管理的实施措施。
具有不同思想的人才之间的相互交流中所产生出来的多样性,是强劲竞争力的源泉,可加强公司经营基础。
在本特集中,将介绍领导型人才类型和在世界上活跃的公司员工,以及多样化管理等有关公司集团的人才管理制度。

对话-'确保安全无捷径,培育实实在在的安全文化'

海外的生产基地也承担着将"三井化学集团的产品"稳定地供应给客户的责任。因此,安全的生产活动是其经营的绝对条件,是企业生存的大前提。
公司集团在"安全第一"的经营方针下,不仅在国内,而且在国外生产基地都积极开展落实安全生产、积累和传承生产技术、培育安全文化等各项活动。
本特集中,安全工程第一人的田村昌三先生(东京大学名誉教授)与公司社长的淡轮敏就安全话题进行了交谈。